- Вакцинация от коронавирусной инфекции. Можно ли отказаться от прививки?
Власти Москвы, Московской области и некоторых других регионов и вовсе объявили об обязательной вакцинации работников, занятых в ряде отраслей экономики, что наделало много шуму в обществе и СМИ
- Сменный график и его особенности
Правильный режим труда и отдыха – один из основополагающих принципов морального и физического здоровья работников.
- Семь правил написания объяснительных
Объяснительные время от времени приходится писать всем. Наш юрист дает 7 простых правил написания объяснительных
- Как будет организовано начало трудовой деятельности после отмены периода нерабочих дней
Как предприятия и компании должны выходить из режима самоизоляции, не нарушая трудовых прав работников, рассказал глава юридического департамента Конфедерации труда России Олег Бабич
- Что делать, если работодатель задерживает зарплату?
Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав разъясняют, что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату
- Как будем работать в период с 1-го по 11-е мая 2020 года
Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав дают разъяснения относительно работы в период с 1-го по 11-е мая
- Работа в “нерабочие дни”, рекомендации работникам и работодателям
Наши партнеры из Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) дают рекомендации работникам и работодателям по реализации указов Президента РФ "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
- Обязанность работодателя обеспечивать повышение реального содержания зарплаты работников и ее индексацию
Специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работодателей обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы, включая индексацию заработной платы (ст. 134 ТК РФ)
- Работа в период пандемии коронавируса
Специалисты Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) подготовили разъяснения по поводу обязанности работников ходить на работу в период эпидемии и возможности перевода работников, которые могут выполнять свои обязанности дистанционно, на удаленную работу
- Время отдыха работника. Выходные и праздничные дни.
В соответствии с Трудовым кодексом, время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
- Как должно производиться увольнение в случае ликвидации организации?
Должно быть принято решение о расторжении трудовых договоров приказом работодателя согласно пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ.
- Когда мы работаем сверхурочно?
Каждый, кто трудится по трудовому договору, работает строго определенный промежуток времени. Время выполнения трудовых обязанностей ограничивается продолжительностью рабочего дня или смены, количеством рабочих дней в неделю, в месяц, в год. В самом общем виде сверхурочная работа представляет собой рабочие часы, которые вы работаете за пределами установленного лично вам рабочего времени.
- Памятка профсоюзного активиста: Раздача листовок в общественных местах
Часто при раздаче листовок в общественных местах и/или у проходных предприятий профсоюзным активистам угрожают сотрудники охраны, менеджеры и прочие лица, пытающиеся нарушить право работников на объединение. В таких случаях полезно знать информацию, приведенную ниже.
- Сокращение численности или штата
Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, которые обозначены в ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Что должен предоставлять работодатель профсоюзу после его создания?
Часто, после создания работниками профсоюзной организации работодатель делает вид, что ничего не случилось. В худших же случаях менеджмент вообще пытается любыми способами профсоюз разрушить. А между тем работодатель обязан, по закону, выполнить ряд вещей. Каких именно мы и рассмотрим ниже.
- Что нужно знать про увольнение по собственному желанию?
Прекращение трудовых отношений по инициативе работника – одна из самых распространенных форм увольнения. Как правило, расторжение трудового договора в данном случае происходит тогда, когда работник действительно не желает продолжать работу.
- Что такое дисциплинарная ответственность работника?
Дисциплинарная ответственность – одна из форм правового воздействия на работников, нарушающих трудовую дисциплину и совершивших дисциплинарный проступок. Заключается дисциплинарная ответственность в наложении дисциплинарных взысканий на работника работодателем.
